L'apprentissage

 Résultats aux examens

La formation par apprentissage

Les filières :

• BTS CRCI « Conception et Réalisation en Chaudronnerie Industrielle » ;
• BTS ET « Électrotechnique » ;
• BTS SN-IR « Systèmes Numériques – Informatique et Réseaux ».

Les conditions d’accès :

• Signature d’un contrat d’apprentissage avec un employeur ;
• Être âgé de 16 à 30 ans (dérogations possibles) ;
• Être déclaré apte physiquement au travail à effectuer en entreprise (visite médicale d’embauche obligatoire) ;
• Être titulaire de l’un des BAC suivants :
  • Baccalauréat Général ;
  • Baccalauréat STI2D ;
  • Baccalauréat Professionnel.

La formation :
Sur deux années ;

• 35h/semaine ;
• 700 heures de formation par an ;
• Alternance 15 jours en centre de formation, 15 jours en entreprise.

Contacts :

• DDFPT « Directeur Délégué aux Formations Professionnelle et Technologique » : Jean-Christophe FLAHAUT
• Assistante administrative : Valérie DELATTRE

Tél : 03 28 58 72 10
ufa.europe@ac-lille.fr
809 rue du Banc Vert
59640 DUNKERQUE

FUTUR(E) APPRENTI(E)

Quels atouts pour les jeunes ?

• Acquérir une expérience professionnelle (plus de la moitié de la formation se déroule en entreprise) ;
• Associer la théorie acquise en cetre de formation et la pratique du métier en entreprise ;
• Bénéficier de l’encadrement d’un maître d’apprentissage (personnel expérimenté) ;
• Préparer un diplôme de l’éducation nationale ;
• Être rémunéré.

* En pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel (SMC) si existant

Quels engagements pour l’apprenti(e) ?

• Effectuer le travail confié par l’employeur ;
• Suivre les cours dispensés au centre de formation et faire le lien avec les vécus en entreprise;

Quel statut ?

• Vous êtes salarié(e) et à ce titre vous bénéficiez d’un salaire, de congés payés, de la sécurité sociale, de la retraite ;
• Vous ne payez pas les coûts de formation. 

FUTUR EMPLOYEUR

Quels atouts pour les employeurs ?

• Bénéficier avec l’apprentissage d’un outil de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
• Investir sur l’humain pour l’avenir de votre entreprise et de la profession ;
• Bénéficier d’une formation gratuite pour votre apprenti(e) ;
• Bénéficier de la réduction des cotisations patronales.
• Pour en savoir + , rendez-vous sur :cfa-ac-lille.fr

Quels engagements pour les employeurs ?

• Désigner un maître d’apprentissage ;
• Proposer à l’apprenti(e) des activités en lien avec la formation et le diplôme ;
• Rester en relation avec le centre de formation (suivi pédagogique et assiduité) ;
• Rémunérer l’apprenti(e).

Accès Pronote pour les maîtres d’apprentissage :