Lycée de l'Europe - Dunkerque

La formation par apprentissage

Les filières :

Les conditions d’accès :

  • Signature d’un contrat d’apprentissage avec un employeur ;
  • Être âgé de 16 à 30 ans (dérogations possibles) ;
  • Être déclaré apte physiquement au travail à effectuer en entreprise (visite médicale d’embauche obligatoire) ;
  • Être titulaire de l’un des BAC suivants :
    • Baccalauréat Général ;
    • Baccalauréat STI2D ;
    • Baccalauréat Professionnel.

La formation :
Sur deux années ;

  • 35h/semaine ;
  • 700 heures de formation par an ;
  • Alternance 15 jours en centre de formation, 15 jours en entreprise.

 

FUTUR(E) APPRENTI(E)


Quels atouts pour les jeunes ?

  • Acquérir une expérience professionnelle (plus de la moitié de la formation se déroule en entreprise) ;
  • Associer la théorie acquise en cetre de formation et la pratique du métier en entreprise ;
  • Bénéficier de l’encadrement d’un maître d’apprentissage (personnel expérimenté) ;
  • Préparer un diplôme de l’éducation nationale ;
  • Être rémunéré.

 

En 1ère année de contrat d’apprentissage
Âge de l’apprenti Moins de 18 ans 18 à 20 ans 21 à 25 ans* 26 ans et plus*
Salaire brut 27% du SMIC 43% du SMIC 53% du SMIC* 100% du SMIC*
432,84 € 689,34 € 849,65 € 1 603,12 €
En 2ème année de contrat d’apprentissage
Âge de l’apprenti Moins de 18 ans 18 à 20 ans 21 à 25 ans* 26 ans et plus*
Salaire brut 39% du SMIC 51% du SMIC 61% du SMIC* 100% du SMIC*
625,22 € 817,59 € 977,90 € 1 603,12 €
En 3ème année de contrat d’apprentissage
Âge de l’apprenti Moins de 18 ans 18 à 20 ans 21 à 25 ans* 26 ans et plus*
Salaire brut 55% du SMIC 67% du SMIC 78% du SMIC* 100% du SMIC*
881,72 € 1 074,09 € 1 250,43 € 1 603,12 €

* En pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel (SMC) si existant

 

Quels engagements pour l’apprenti(e) ?

  • Effectuer le travail confié par l’employeur ;
  • Suivre les cours dispensés au centre de formation et faire le lien avec les vécus en entreprise;

Quel statut ?

  • Vous êtes salarié(e) et à ce titre vous bénéficiez d’un salaire, de congés payés, de la sécurité sociale, de la retraite ;
  • Vous ne payez pas les coûts de formation. 

 

FUTUR EMPLOYEUR


Quels atouts pour les employeurs ?

  • Bénéficier avec l’apprentissage d’un outil de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
  • Investir sur l’humain pour l’avenir de votre entreprise et de la profession ;
  • Bénéficier d’une formation gratuite pour votre apprenti(e) ;
  • Bénéficier de la réduction des cotisations patronales.
  • Pour en savoir + , rendez-vous sur :cfa-ac-lille.fr


Quels engagements pour les employeurs ?

  • Désigner un maître d’apprentissage ;
  • Proposer à l’apprenti(e) des activités en lien avec la formation et le diplôme ;
  • Rester en relation avec le centre de formation (suivi pédagogique et assiduité) ;
  • Rémunérer l’apprenti(e).


Accès Pronote pour les maîtres d’apprentissage : 

 

 

 

 

 

 

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